“Aucune des règles que nous suivons habituellement n’est plus valable :” Les diplômés en col blanc sont sujets à la récession et doivent être intelligents lorsqu’ils postulent à des emplois. C’est tout. “

Les diplômés universitaires à la recherche d’un emploi font face à un marché du travail imprévisible.

“C’était juste une période vraiment bizarre”, a déclaré Lisa Severy, conseillère d’orientation à l’Université de Phoenix qui travaille au département des services d’orientation professionnelle de l’université depuis 1996. “Pour la première fois, j’ai senti qu’aucune des règles que nous suivons normalement n’est valide. Plus.”

De nombreux employés plus âgés et de niveau supérieur ont quitté le marché du travail pendant la pandémie, et les employeurs ont tenté de pourvoir ces postes avec des travailleurs moins chers.

Dans le même temps, certains diplômés qui ont trouvé un emploi chez Coinbase COIN,
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et Twitter TWTR,
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Leur offre a été annulée. D’autres grandes entreprises technologiques telles que Meta META,
+3,38%,
MicrosoftMicrosoft,
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et Google GOGL,
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Face aux vents contraires macroéconomiques, un gel des embauches a été annoncé.

Certains diplômés qui ont trouvé un emploi chez Coinbase et Twitter ont vu leurs offres d’emploi annulées. D’autres entreprises telles que Meta, Microsoft et Google ont annoncé des gels d’embauche.

Selon Twitter, les décisions font partie des efforts de l’entreprise pour gérer les coûts et les opérations face aux défis de l’environnement actuel. Reconnaissant la situation difficile de ces candidats, elle a offert une compensation pour soutenir leur future recherche d’emploi.

Google et Alphabet ont rapporté à Crumpe lors de leurs derniers appels sur les résultats que Google et la directrice financière d’Alphabet, Ruth Porat, ont cité des “perspectives économiques mondiales incertaines” comme l’une des raisons du gel des embauches.

Un porte-parole de Meta a déclaré que la suspension de l’embauche pour certains postes serait temporaire, donnant à la direction le temps d’identifier les domaines clés de l’entreprise qui nécessitaient plus d’attention. L’entreprise est heureuse de reprendre l’embauche dans les domaines hautement prioritaires.

Microsoft a également retardé Crumpe jusqu’à son rapport sur les résultats, et la directrice financière de Microsoft, Amy Hood, a répondu: “Alors que nous traversons cette période, nous continuerons à investir dans la croissance future tout en maintenant un haut niveau de discipline pour l’excellence, les opérations et l’exécution. concentrez-vous sur.”

(Coinbase n’a pas répondu à une demande de commentaire.)

Ford F,
+2,64%
Il a annoncé plus tôt cette semaine qu’il avait licencié environ 3 000 cols blancs et contractuels pour réduire les coûts et se concentrer davantage sur la production de véhicules électriques.

et AppleAAPL,
+1,49%
Les licenciements d’une centaine de recruteurs ont été annoncés la semaine dernière. Walmart WMT,
+0,67%
Il a licencié 200 employés d’entreprise ce mois-ci, mais a déclaré dans un communiqué qu’il continuerait d’investir dans les emplois du commerce électronique et de la chaîne d’approvisionnement.

(Ford et Apple n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.)

Attention aux débutants

Les cols blancs novices doivent faire attention, a déclaré William Lee, économiste en chef au Milken Institute, un groupe de réflexion de Santa Barbara, en Californie.

Les travailleurs débutants sont devenus plus vulnérables, a-t-il déclaré, alors que les entreprises améliorent leurs modèles commerciaux après les pires jours de la pandémie de COVID-19. De nombreuses entreprises ont remplacé les rôles d’entrée de gamme par des applications et de nouvelles technologies pour réduire les coûts et accroître l’efficacité de leurs processus métier.

En raison de la forte demande de cols bleus, les économistes ont déclaré à CNET le mois dernier que si l’économie s’effondrait, ce serait une “récession des cols blancs”.

Ce ne sont pas toutes de mauvaises nouvelles. Le taux de chômage est tombé à 3,5 % en juillet contre 3,6 % en juin, revenant aux niveaux d’avant la pandémie. Les salaires ont augmenté de 5,3 % par an au cours des trois derniers mois.

Dans l’ensemble, le marché du travail se redresse après avoir été touché au début de la pandémie. Cela est particulièrement vrai pour les emplois à bas salaire dans le commerce de détail, la fabrication et les services.

En raison de la forte demande de cols bleus, les économistes ont déclaré à CNET le mois dernier que si l’économie s’effondrait, ce serait une “récession des cols blancs”.

Voici quelques suggestions pour les jeunes cols blancs :

1. Apprendre à être ouvert d’esprit et flexible

Et après? Gardez un œil sur les emplois qui pourraient ne pas être votre premier choix, déclare Cody Harker, responsable des données et de l’information chez Bayard Advertising, une agence de publicité d’emploi à service complet.

Alors que les gens se concentrent généralement sur les licenciements dans l’industrie technologique, il existe de nombreux emplois technologiques d’entrée de gamme dans des secteurs autres que la bulle de la Silicon Valley, a déclaré Harker.

“Les entreprises qui ne sont pas traditionnellement connues comme des entités technologiques ont du mal à embaucher des développeurs de logiciels”, a déclaré Hacker à CNET.

Sévère a ajouté que le tableau d’embauche actuel est également régional. Par conséquent, les travailleurs débutants doivent garder l’esprit ouvert quant au lieu de leur premier ou deuxième emploi.

2. Pour les personnages qui ont l’air exagérés

Souvent, certains clients ont tendance à sous-estimer ce qu’ils peuvent offrir à leur employeur, a déclaré Severy. “Ils ont vraiment besoin de voir plus grand et d’élargir leurs attentes”, a-t-elle déclaré.

Ne vous dites jamais : « Si je ne répondais pas à toutes mes préférences pour un emploi, je ne postulerais pas. » Soyez ambitieux lorsque vous postulez et préparez-vous à des questions difficiles lors de l’entretien.

“Aucun de nous ne sait à quoi ressembleront les concurrents lors d’une ouverture particulière”, a déclaré Severy. Les demandes sont souvent ambitieuses, dit-elle.

“Si vous vous préparez pour un entretien, vous pouvez dire : ‘En fait, je n’ai aucune expérience dans ce domaine. J’aimerais en savoir plus à ce sujet. Et j’apprends vite'”, a déclaré Severy.

En plus de cela, elle recommande également de postuler pour des emplois qui ne semblent pas liés à un diplôme ou à des compétences, car ils pourraient être un point d’entrée dans une nouvelle industrie.

En général, il faut toujours postuler pour les deux types de postes, a déclaré Severy, certains postes étant trop qualifiés et d’autres apparemment exagérés.

“Parfois, les gens (les recruteurs) sont agréablement surpris que vous ayez un ensemble de compétences différent de celui des autres candidats”, a-t-elle ajouté.

3. Bons vieux emplois pour les compétences en gestion de carrière

Construire une communauté et construire un réseau reste la meilleure façon de recruter, a déclaré Seyvery. “Je ne sais pas si cela va changer”, a-t-elle déclaré.

Les employeurs potentiels sont prêts à faire des compromis sur certaines exigences du poste, a déclaré Harker. “Les employeurs ont encore du mal à recruter”, a-t-il déclaré.

Les défis de recrutement persisteront, a-t-il dit, alors n’ayez pas peur de demander aux employeurs potentiels quels sont leurs plans – le cas échéant – en cas de ralentissement.

“Assurez-vous qu’ils savent, et que tous ceux que vous connaissez savent que vous recherchez un emploi et ce que vous recherchez”, a ajouté Haack. C’est un gagnant-gagnant pour le recruteur et pour vous.

4. Trouvez des moyens de vous rendre précieux

Pour éviter l’anxiété du «dernier entré, premier sorti» ou les politiques de certains employeurs qui donnent la priorité au licenciement de nouvelles embauches, les travailleurs devraient toujours essayer de renforcer leur estime de soi, ont déclaré Severy et Harker de GameSpot.

Les employés juniors doivent toujours être en mode apprentissage, connaître la culture de l’entreprise et du superviseur et poser beaucoup de questions.

“Il n’y a pas de questions stupides”, a déclaré Seyvery. “Plus tard dans votre carrière, vous devriez savoir tout cela. Mais quand vous êtes débutant, pas tellement.

Respectez les délais, soyez créatif, trouvez des solutions aux problèmes et maintenez les voies de communication ouvertes avec les gestionnaires et les clients, dit Seyvery.

“Lorsque les managers doivent prendre ces décisions vraiment difficiles, il est difficile de simplement regarder les débutants et de dire” OK, vous devez y aller “”, a-t-elle ajouté.

Si le travail devient difficile, ou au pire, vous perdez votre emploi, il y a toujours un système de soutien – un réseau social et professionnel – sur lequel se rabattre, a déclaré Seyvery.

Signaux mitigés du marché du travail

Bottom line: Le contexte économique est mitigé. L’inflation a grimpé de 8,5 % par an en juillet pour atteindre son plus haut niveau en 40 ans. Les prix des produits alimentaires et les loyers ont grimpé en flèche, forçant les consommateurs à réduire leurs dépenses.

Cependant, les détaillants et autres fournisseurs de services étant toujours avides de travailleurs, certains économistes prédisent que les travailleurs bleus ne seront pas beaucoup touchés en cas de récession, du moins pas autant que les récessions le font habituellement.

Mais une demande accrue de cols bleus ne signifie pas nécessairement que ces travailleurs sont en sécurité, a déclaré Kate Barn, économiste en chef du groupe de réflexion à but non lucratif basé à Washington, DC, le Washington Center for Equitable Growth.

Sans changements structurels majeurs dans l’économie, les petits gains réalisés par les travailleurs les moins bien rémunérés au cours de l’année écoulée pourraient disparaître à mesure que l’économie se refroidit, a-t-elle déclaré.

“Les travailleurs n’entrent toujours pas dans un marché du travail sain parce que l’inégalité des revenus est si grande et que la croissance des salaires de nombreux travailleurs est encore assez modérée”, a déclaré Barn.

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